Page 105 - mrta-ar-2022-TH
P. 105

รายงานประจำปี 2565                                                 การรถไฟฟ้าขนส่่งมวลชนแห่่งประเทศไทย

                                                                                                                 105




























                   เพั้�อให่้พันักงานที่ำงานร่วัมกันอย่างมีค์วัามสุข มุ่งมั�น ทีุ่่มเที่     นอกจากนี� ยังได้้ด้ำเนินกิจกรรม/โค์รงการเพั้�อส่งเสริม
               ในการที่ำงาน รฟม. ได้้ด้ำเนินโค์รงการส่งเสริมค์วัามผู่กพัันของ  ค์วัามผู่กพััน ติามแผ่นด้ำเนินงานส่งเสริมค์วัามผู่กพัันของบุค์ล่ากร
               บุค์ล่ากรที่ี�มีติ่อองค์์กรมาอย่างติ่อเน้�อง โด้ย ผู่้วั่าการ รฟม.   ที่ี�มีติ่อองค์์กร ประจำปี 2565 จำนวัน 12 กิจกรรม/โค์รงการ ด้ังนี�
               ได้้มอบนโยบายการสร้างค์วัามผู่กพััน การให่้รางวััล่ แล่ะยกย่อง  1.  กิจกรรมแอโรบิกเพั้�อสุขภัาพั
               บุค์ล่ากรประจำปี 2565 - 2567 ด้ังนี�                 2.  กิจกรรม Happy Birthday to You
                   1.  ส่งเสริมให่้บุค์ล่ากรมีการแสด้งออกถึ่งค์วัามผู่กพััน   3.  กิจกรรม MRTA Way
               ติ่อองค์์กร โด้ยการสร้างประสบการณ์ที่ี�ด้ีให่้แก่บุค์ล่ากรในแติ่ล่ะ  4.  กิจกรรม รฟม. ซ่า ที่้า ก่�น
               ช่วังชีวัิติการที่ำงาน ให่้ค์วัามสำค์ัญกับการพััฒนาพันักงาน   5.  กิจกรรมที่ำเองได้้ ง่ายนิด้เด้ียวั
               (Development) แล่ะการรักษาพันักงาน (Retention) การกำห่นด้  6.  กิจกรรม Happy Me, Happy MRTA
               เส้นที่างค์วัามก้าวัห่น้าในสายอาชีพัของบุค์ล่ากรทีุ่กระด้ับ   7.  กิจกรรมเติิมค์วัามภัูมิใจให่้ค์รอบค์รัวั รฟม.
               (Career Path)                                        8.  กิจกรรมเติรียมพัร้อมรับวััยเกษียณ
                   2.  ส่งเสริมให่้บุค์ล่ากรมีค์วัามค์ิด้สร้างสรรค์์  สร้าง  9.  กิจกรรมยกย่องชมเชย
               นวััติกรรม แล่ะใช้เที่ค์โนโล่ยีที่ี�ที่ันสมัยเพั้�อให่้เกิด้ประสิที่ธิภัาพั   10.  MRTA x Squid Game
               ในการปฏิิบัติิงาน                                    11.  โค์รงการจัด้ที่ำระบบค์วัามก้าวัห่น้าในสายอาชีพั
                   3.  สร้างองค์์กรแห่่งค์วัามสุข (Happy Workplace)   (Career Path) แล่ะกำห่นด้แนวัที่างพััฒนาค์วัามก้าวัห่น้า
               ส่งเสริมบรรยากาศการที่ำงานที่ี�ด้ีภัายในองค์์กร สนับสนุนให่้  ในสายอาชีพั (Career Development Plan)
               ผู่้บริห่ารเป็นแบบอย่างแล่ะสร้างแรงบันด้าล่ใจที่ี�ด้ีในการที่ำงาน  12.  โค์รงการปรับปรุงสวััสด้ิการ
               ให่้แก่พันักงาน ให่้ค์วัามสำค์ัญกับการส้�อสารแบบสองที่ิศที่าง
               สนับสนุนการมีส่วันร่วัมแล่ะการรับฟังค์วัามค์ิด้เห่็นของบุค์ล่ากร     ที่ั�งนี� ผ่ล่การสำรวัจค์วัามผู่กพัันของบุค์ล่ากรที่ี�มีติ่อองค์์กร
               ทีุ่กระด้ับ                                      ประจำปีงบประมาณ 2565 ปรากฏิวั่า ในภัาพัรวัมบุค์ล่ากร รฟม.
                   4.  ส่งเสริมให่้บุค์ล่ากรใช้ชีวัิติการที่ำงานแล่ะชีวัิติส่วันติัวั  มีค์่าเฉล่ี�ยค์วัามผู่กพัันติ่อองค์์กรเที่่ากับ 4.26 ซ่�งอยู่ในระด้ับ
               อย่างสมดุ้ล่ มีสุขภัาพัร่างกายแล่ะจิติใจที่ี�แข็งแรงติามห่ล่ัก   มากที่ี�สุด้
               Work-Life Balance
   100   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110