Page 110 - mrta-ar-2022-TH
P. 110
110
ผู้ลกิารดีำเนินงานดี้านกิารประเมูินผู้ลกิารดีำเนินงานข้ององค์กิร
รฟม. เข้าสู่ระบบประเมินผ่ล่การด้ำเนินงานรัฐวัิสาห่กิจ มาติั�งแติ่ปีงบประมาณ 2540 โด้ยติั�งแติ่ปีงบประมาณ 2563 สำนักงาน
ค์ณะกรรมการนโยบายรัฐวัิสาห่กิจ (สค์ร.) ได้้กำห่นด้ให่้ทีุ่กรัฐวัิสาห่กิจเข้าสู่ระบบการประเมินผ่ล่การด้ำเนินงานรัฐวัิสาห่กิจ ติามระบบ
ประเมินผ่ล่รัฐวัิสาห่กิจ (State Enterprise Assessment Model: SE-AM) ซ่�งในปีงบประมาณ 2565 มีกรอบการประเมินผ่ล่
การด้ำเนินงาน แบ่งออกเป็น 2 ส่วัน ด้ังนี�
1. ผู้ลการดำเนินงาน (Key Performance Area) (น�ำห่นักร้อยละ 60) ได้แก่
- การด้ำเนินงานติามยุที่ธศาสติร์ เช่น ยุที่ธศาสติร์ชาติิ นโยบาย แล่ะแผ่นยุที่ธศาสติร์ของรัฐวัิสาห่กิจ ฯล่ฯ
- ผ่ล่การด้ำเนินงานของรัฐวัิสาห่กิจ เช่น ผ่ล่การด้ำเนินงานติามภัารกิจที่ี�สำค์ัญ แผ่นงานโค์รงการที่ี�สำค์ัญที่ี�สะที่้อน
ประสิที่ธิภัาพั ประสิที่ธิผ่ล่ ผ่ล่สัมฤที่ธิ� ฯล่ฯ โด้ยเป็นการพัิจารณากำห่นด้ติัวัชี�วััด้แล่ะค์่าเป้าห่มายของค์ณะอนุกรรมการประเมินผ่ล่
การด้ำเนินงานรัฐวัิสาห่กิจ รายสาขา (SubPAC)
2. Core Business Enablers (น�ำห่นักร้อยละ 40) ประกอบัด้วัยการประเมินผู้ล 8 ด้าน ได้แก่
- ด้้านการกำกับดู้แล่ที่ี�ด้ีแล่ะการนำองค์์กร
- ด้้านการวัางแผ่นเชิงกล่ยุที่ธ์
- ด้้านการบริห่ารค์วัามเสี�ยงแล่ะการค์วับค์ุมภัายใน
- ด้้านการมุ่งเน้นผู่้มีส่วันได้้ส่วันเสียแล่ะลู่กค์้า
- ด้้านการพััฒนาเที่ค์โนโล่ยีด้ิจิที่ัล่
- ด้้านการบริห่ารทีุ่นมนุษย์
- ด้้านการจัด้การค์วัามรู้แล่ะนวััติกรรม
- ด้้านการติรวัจสอบภัายใน
ที่ั�งนี� ในปีงบประมาณ 2564 รฟม. มีค์ะแนนประเมินผ่ล่โด้ยรวัมเที่่ากับ 4.1165 ค์ะแนน จากค์ะแนนเติ็ม 5.0000 ค์ะแนน
ซ่�งสูงเป็นอันด้ับสองในรัฐวัิสาห่กิจ สาขาขนส่ง 9 แห่่ง โด้ยมีผ่ล่การประเมินการด้ำเนินงานติามยุที่ธศาสติร์ได้้ 4.6667 ค์ะแนน
ผ่ล่การด้ำเนินงานของรัฐวัิสาห่กิจได้้ 4.1150 ค์ะแนน แล่ะ Core Business Enablers ได้้ 3.9947 ค์ะแนน
คะแนน
5.0000 4.7808 4.7998
4.5979 4.6330 4.6599 4.5444
4.4215
4.0130 4.1165
4.0000 3.7978
3.0000
2.0000
1.0000
0.0000 ปงบประมาณ
ป 2555 ป 2556 ป 2557 ป 2558 ป 2559 ป 2560 ป 2561 ป 2562 ป 2563 ป 2564
กราฟแส่ดงผู้ลการประเมินผู้ลการดำเนินงานรัฐวัิส่าห่กิจิ ปีงบัประมาณ 2555 - 2564 ของ รฟม.