Page 104 - mrta-ar-2022-TH
P. 104
104
3. กิารส่งเสริมูวัฒนธรรมูองค์กิร
รฟม. มีการด้ำเนินโค์รงการส่งเสริมวััฒนธรรมองค์์กรใน รฟม. เร้�อยมาติั�งแติ่ปีงบประมาณ 2552 โด้ยวััฒนธรรมองค์์กร รฟม.
ประกอบด้้วัย MRTA ด้ังนี�
M R T A
Mastery Respect Teamwork Accountability
เป็นผู้้้ม่ควัามร้้ควัามส่ามารถส่้ง เคารพและให่้เก่ยรติิติ่อบัุคคลอ่�น ที่ำงานเป็นที่่มเพ่�อขับัเคล่�อน เป็นผู้้้ม่ควัามรับัผู้ิดชอบั
พร้อมเร่ยนร้้ ม่ควัามคิด เคารพในคุณค่าและควัามคิดเห่็น องค์กร เร่ยนร้้การอย้่ร่วัมกัน รับัผู้ิดชอบัติ่องาน รับัผู้ิดชอบั
ริเริ�มส่ร้างส่รรค์ ม่ควัามร้้ ของบัุคคลอ่�น ปฏิิบััติิติ่อ และร่วัมม่อกันที่ำงานภายใติ้ ติ่อผู้ลงาน รับัผู้ิดชอบั
ควัามเช่�ยวัชาญเพ่�อพัฒนางาน บัุคคลอ่�นด้วัยการให่้เก่ยรติิ เป้าห่มายขององค์กร ติ่อองค์กร และรับัผู้ิดชอบั
อย่างติ่อเน่�อง และเที่่าเที่่ยม ติ่อส่ังคม
ในปีงบประมาณ 2565 รฟม. ด้ำเนินกิจกรรมเพั้�อส่งเสริมการรับรู้แล่ะแสด้งพัฤติิกรรม ม่การรับัร้้
ติามวััฒนธรรมองค์์กร รฟม. เพั้�อให่้พันักงานติระห่นักถึ่งค์วัามสำค์ัญของวััฒนธรรมองค์์กร แล่ะกระติุ้น วััฒนธรรมองค์กร
ให่้พันักงานแสด้งออกถึ่งพัฤติิกรรมที่ี�พั่งประสงค์์ติามวััฒนธรรมองค์์กร รฟม. จำนวัน 8 กิจกรรม ด้ังนี� ร้อยละ
1) กิจกรรม Innovative Leadership 2) กิจกรรม Risk Manager 3) กิจกรรม MRTA Personal 93.40
4) กิจกรรมส้�อสารเพั้�อเสริมสร้างวััฒนธรรมองค์์กร 5) กิจกรรมธรรม (งาน) สร้างสุข 6) กิจกรรมติ้านทีุ่จริติ
(ผู่้บริห่ารระด้ับสูง) 7) กิจกรรม MRTA Culture x Squid Game แล่ะ 8) กิจกรรม K-MRTA DAY
ม่การแส่ดงพฤติิกรรม
ที่ั�งนี� ผ่ล่การประเมินการรับรู้แล่ะการแสด้งพัฤติิกรรมติามวััฒนธรรมองค์์กรของพันักงาน รฟม. ติามวััฒนธรรมองค์กร
ปรากฏิวั่าในภัาพัรวัมพันักงานของ รฟม. มีการรับรู้วััฒนธรรมองค์์กรร้อยล่ะ 93.40 ซ่�งอยู่ในระด้ับ ร้อยละ
มากที่ี�สุด้ แล่ะมีการแสด้งพัฤติิกรรมติามวััฒนธรรมองค์์กร ร้อยล่ะ 92.60 ซ่�งอยู่ในระด้ับมากที่ี�สุด้ 92.60
เช่นเด้ียวักัน
