Page 67 - mrta-ar-2022-TH

รายงานประจำปี 2565 การรถไฟฟ้าขนส่่งมวลชนแห่่งประเทศไทย

67

3.2 แนวัปฏิิบัติิการจัด้ซ้�อจัด้จ้างที่ี�เป็นธรรม 4 กิารติ่อติ้านกิารทัุ่จริติและรับัสินบัน
3.2.1 มีการจัด้ที่ำแผ่นการจัด้ซ้�อจัด้จ้างประจำปี 4.1 นโยบายการติ่อติ้านการทีุ่จริติแล่ะรับสินบน
แล่ะประกาศแผ่นการจัด้ซ้�อจัด้จ้างประจำปี รฟม. ติ่อติ้านการทีุ่จริติทีุ่กรูปแบบ แล่ะถึ้อปฏิิบัติิติาม
3.2.2 มีการแติ่งติั�งค์ณะกรรมการการจัด้ซ้�อจัด้จ้าง กฎห่มาย ค์ู่ม้อ ห่ร้อแนวัที่างปฏิิบัติิที่ี�เกี�ยวัข้องกับการติ่อติ้าน
ห่ร้อบุค์ค์ล่ที่ี�เกี�ยวัข้องเพั้�อกำห่นด้ค์ุณล่ักษณะ ขอบเขติงาน การทีุ่จริติ รวัมที่ั�งนโยบายที่ี�เกี�ยวักับการติ่อติ้านการทีุ่จริติ
ห่ล่ักเกณฑ์์ แล่ะมีการจัด้ที่ำราค์ากล่าง ในการพัิจารณาค์ัด้เล่้อก แล่ะการให่้ห่ร้อรับสินบนของ รฟม.
ผู่้ประกอบการ เพั้�อให่้มีการค์ัด้กรองผู่้ประกอบการ แล่ะเป็นการ 4.2 แนวัปฏิิบัติิการติ่อติ้านการทีุ่จริติแล่ะรับสินบน
ค์ัด้เล่้อกผู่้ประกอบการอย่างเป็นธรรม 4.2.1 บุค์ล่ากรของ รฟม. ติ้องปฏิิบัติิติามนโยบายนี�
3.2.3 มีการเผ่ยแพัร่ร่างประกาศแล่ะร่างเอกสาร โด้ยไม่เข้าไปเกี�ยวัข้องกับเร้�องการรับห่ร้อให่้สินบนแล่ะ
ประกวัด้ราค์าเพั้�อให่้ผู่้ประกอบการแสด้งค์วัามค์ิด้เห่็น การค์อร์รัปชัน ไม่วั่าที่างติรงห่ร้อที่างอ้อม
3.2.4 มีการพัิจารณาค์ัด้เล่้อกข้อเสนอติามห่ล่ักเกณฑ์์ 4.2.2 บุค์ล่ากรของ รฟม. จะติ้องไม่เรียกร้อง จัด้ห่า
ที่ี�กำห่นด้ แล่ะประกาศผ่ล่ผู่้ชนะห่ร้อผู่้ที่ี�ได้้รับการค์ัด้เล่้อก ห่ร้อรับสินบนเพั้�อประโยชน์ส่วันติน ห่ร้อประโยชน์ของ รฟม.
โด้ยเปิด้เผ่ย ห่ร้อประโยชน์ของผู่้ที่ี�มีค์วัามเกี�ยวัข้องกับ รฟม. ห่ร้อประโยชน์
3.2.5 จัด้ที่ำสัญญาห่ร้อข้อติกล่งเป็นห่นังส้อติาม ของผู่้ที่ี�มีค์วัามเกี�ยวัข้องกับติน ไม่วั่าจะเป็นค์นในค์รอบค์รัวั เพั้�อน
แบบมาติรฐานของกรมบัญชีกล่างกำห่นด้ที่ี�เห่มาะสม เป็นธรรม ห่ร้อผู่้ที่ี�มีส่วันเกี�ยวัข้องในล่ักษณะอ้�นใด้
แล่ะจ่ายค์่าติอบแที่นให่้ค์ู่สัญญาติรงเวัล่าติามเง้�อนไขของสัญญา 4.2.3 บุค์ล่ากรของ รฟม. จะติ้องไม่เสนอวั่าจะให่้
3.2.6 การบริห่ารสัญญา มีการติิด้ติาม ติรวัจสอบ สัญญาวั่าจะให่้ ห่ร้อมอบสินบนให่้แก่เจ้าห่น้าที่ี�ของรัฐ เจ้าห่น้าที่ี�
การด้ำเนินงานเพั้�อให่้มีค์วัามมั�นใจวั่ามีการปฏิิบัติิติามสัญญาห่ร้อ ภัาค์เอกชน ห่ร้อบุค์ค์ล่อ้�นใด้โด้ยมีจุด้ประสงค์์เพั้�อจูงใจให่้
ข้อติกล่งอย่างค์รบถึ้วัน มีระบบค์วับค์ุมภัายในที่ี�ป้องกันการทีุ่จริติ กระที่ำการ ไม่กระที่ำการ ห่ร้อประวัิงการกระที่ำอันมิชอบ
แล่ะประพัฤติิมิชอบในทีุ่กขั�นติอนของกระบวันการจัด้ซ้�อจัด้จ้าง ด้้วัยห่น้าที่ี�แล่ะกฎห่มาย
3.2.7 จัด้ให่้มีการประเมินผู่้ประกอบการเม้�อมีการ 4.2.4 เม้�อผู่้ใด้พับเห่็นการกระที่ำที่ี�เข้าข่ายเป็นการรับ
ส่งมอบงานแล่ะมีการติรวัจรับมอบงานเรียบร้อยแล่้วั เพั้�อเป็น ห่ร้อให่้สินบนแล่ะค์อร์รัปชัน จะติ้องแจ้งให่้ผู่้บังค์ับบัญชา
ข้อมูล่ประกอบการจัด้ซ้�อจัด้จ้างในอนาค์ติ ห่น่วัยงานที่ี�เกี�ยวัข้อง ห่ร้อติามช่องที่างการแจ้งเบาะแสการรับ
3.2.8 มีการเก็บข้อมูล่การจัด้ซ้�อจัด้จ้างอย่างเป็น เร้�องร้องเรียนการกระที่ำผ่ิด้ที่ันที่ี
ระบบเพั้�อประโยชน์ในการติรวัจสอบ 4.2.5 รฟม. จัด้ให่้มีการประเมินค์วัามเสี�ยงที่ี�มี
3.2.9 มีการปฏิิบัติิติามพัระราชบัญญัติิการจัด้ซ้�อ ประสิที่ธิภัาพั เพั้�อป้องกันการรับสินบนแล่ะการค์อร์รัปชัน
จัด้จ้างแล่ะการบริห่ารพััสดุ้ภัาค์รัฐ พั.ศ. 2560 ระเบียบกระที่รวัง 4.2.6 รฟม. ค์ำน่งถึ่งค์วัามเป็นธรรมแล่ะปกป้อง
การค์ล่ังวั่าด้้วัยการจัด้ซ้�อจัด้จ้างแล่ะการบริห่ารพััสดุ้ภัาค์รัฐ พั.ศ. เจ้าห่น้าที่ี� ไม่ล่ด้ติำแห่น่ง ล่งโที่ษ ห่ร้อให่้ผ่ล่ที่างล่บติ่อเจ้าห่น้าที่ี�
2560 แล่ะที่ี�แก้ไขเพัิ�มเติิม แล่ะประกาศที่ี�เกี�ยวัข้องอย่างเค์ร่งค์รัด้ ที่ี�ปฏิิเสธการรับห่ร้อให่้สินบน แม้วั่าการกระที่ำนั�นจะที่ำให่้ รฟม.
พัร้อมที่ั�งกำห่นด้ราค์ากล่างให่้เป็นไปติามแนวัที่างการประกาศ สูญเสียโอกาสที่างธุรกิจ
รายล่ะเอียด้ข้อมูล่ราค์ากล่างแล่ะการค์ำนวัณราค์ากล่างเกี�ยวักับ 4.2.7 สำห่รับค์วัามสัมพัันธ์ที่างธุรกิจแล่ะการจัด้ซ้�อ
การจัด้ซ้�อจัด้จ้างของห่น่วัยงานของรัฐ จัด้จ้าง ห่้ามมีการให่้ห่ร้อรับสินบนในการด้ำเนินธุรกิจแล่ะ
การจัด้ซ้�อจัด้จ้างทีุ่กชนิด้ การด้ำเนินธุรกิจแล่ะการติิด้ติ่องานของ
รฟม. จะติ้องเป็นไปอย่างโปร่งใส ซ้�อสัติย์ ติรวัจสอบได้้ แล่ะ
อยู่ภัายใติ้กฎห่มายแล่ะกฎระเบียบที่ี�เกี�ยวัข้อง