Page 49 - mrta-ar-2022-TH

รายงานประจำปี 2565 การรถไฟฟ้าขนส่่งมวลชนแห่่งประเทศไทย

49

องค์ประกิอบัและอำนาจหน้าทั่่�ข้องคณ์ะกิรรมูกิารและคณ์ะอนุกิรรมูกิารชุดีติ่าง ๆ

คณ์ะกิรรมูกิารติรวจสอบั เป็นรายงานผ่ล่การด้ำเนินงานประจำปี พัร้อมที่ั�งส่งรายงานด้ังกล่่าวั
องค์ประกอบั ให่้กระที่รวังค์มนาค์ม แล่ะกระที่รวังการค์ล่ัง เพั้�อที่ราบภัายใน
1. นายธีรภััที่ร ประยูรสิที่ธิ ประธานกรรมการ 90 วัันนับแติ่วัันสิ�นปีบัญชีของ รฟม.
2. นายปิยกร อภัิบาล่ศรี กรรมการ 10. ประเมินผ่ล่การด้ำเนินงานเกี�ยวักับการติรวัจสอบ
3. นายพัิรุณ สัยยะสิที่ธิ�พัานิช กรรมการ ภัายในของค์ณะกรรมการติรวัจสอบ รฟม. อย่างน้อยปีล่ะ 1 ค์รั�ง
4. นายวัิชญายุที่ธ บุญชิติ กรรมการ รวัมที่ั�งรายงานผ่ล่การประเมิน ปัญห่า แล่ะอุปสรรค์ ติล่อด้จน
5. ผู่้อำนวัยการสำนักติรวัจสอบ รฟม. เล่ขานุการ แผ่นการปรับปรุงการด้ำเนินงานให่้ค์ณะกรรมการ รฟม. ที่ราบ
อำนาจิห่น้าที่่� 11. เปิด้เผ่ยรายงานผ่ล่การด้ำเนินงานประจำปีของ
1. จัด้ที่ำกฎบัติรวั่าด้้วัยการติรวัจสอบภัายในของ ค์ณะกรรมการติรวัจสอบ รฟม. แล่ะค์่าติอบแที่นของผู่้สอบบัญชี
ค์ณะกรรมการติรวัจสอบให่้สอด้ค์ล่้องกับขอบเขติค์วัามรับผ่ิด้ชอบ ในรายงานประจำปีของ รฟม.
ในการด้ำเนินงานของ รฟม. โด้ยติ้องได้้รับค์วัามเห่็นชอบจาก 12. ปฏิิบัติิงานอ้�นใด้ติามที่ี�กฎห่มายกำห่นด้ห่ร้อ
ค์ณะกรรมการ รฟม. แล่ะมีการสอบที่านค์วัามเห่มาะสมของ ค์ณะกรรมการ รฟม. มอบห่มาย
กฎบัติรด้ังกล่่าวัอย่างน้อยปีล่ะ 1 ค์รั�ง
2. สอบที่านประสิที่ธิภัาพัแล่ะประสิที่ธิผ่ล่ของ คณ์ะกิรรมูกิารกิิจกิารสัมูพัันธ์
กระบวันการค์วับค์ุมภัายใน กระบวันการกำกับดู้แล่ที่ี�ด้ี แล่ะ องค์์ประกอบแล่ะอำนาจห่น้าที่ี�ของค์ณะกรรมการกิจการ
กระบวันการบริห่ารค์วัามเสี�ยง สัมพัันธ์ ติามค์ำสั�ง รฟม. ที่ี� 355/2563 ล่งวัันที่ี� 5 พัฤศจิกายน
3. สอบที่านให่้ รฟม. มีการรายงานที่างการเงินอย่าง 2563 มีด้ังนี�
ถึูกติ้องแล่ะน่าเช้�อถึ้อ องค์ประกอบั
4. สอบที่านการด้ำเนินงานของ รฟม. ให่้ถึูกติ้องติาม ผู่้แที่นกระที่รวังค์มนาค์มในค์ณะกรรมการ รฟม.
กฎห่มาย ระเบียบ ข้อบังค์ับ วัิธีปฏิิบัติิงาน มติิค์ณะรัฐมนติรี (นางจันที่ิรา บุรุษพััฒน์) ประธานกรรมการ
ประกาศ ห่ร้อค์ำสั�งที่ี�เกี�ยวัข้องกับการด้ำเนินงานของ รฟม. อำนาจิห่น้าที่่�
5. สอบที่านให่้ รฟม. มีระบบการติรวัจสอบภัายในที่ี�ด้ี ค์ณะกรรมการกิจการสัมพัันธ์ มีอำนาจห่น้าที่ี�ติามที่ี�กำห่นด้
แล่ะพัิจารณาค์วัามเป็นอิสระของสำนักติรวัจสอบ ไวั้ในมาติรา 23 แห่่งพัระราชบัญญัติิแรงงานรัฐวัิสาห่กิจสัมพัันธ์
6. พัิจารณารายการที่ี�เกี�ยวัโยงกันห่ร้อรายการที่ี�อาจมี พั.ศ. 2543 ด้ังนี�
ค์วัามขัด้แย้งที่างผ่ล่ประโยชน์ห่ร้อมีโอกาสเกิด้การทีุ่จริติที่ี�อาจมี 1. พัิจารณาให่้ค์วัามเห่็นเกี�ยวักับการปรับปรุง
ผ่ล่กระที่บติ่อการปฏิิบัติิงานของ รฟม. ประสิที่ธิภัาพัในการด้ำเนินงานของรัฐวัิสาห่กิจ ติล่อด้จนส่งเสริม
7. เสนอข้อแนะนำติ่อค์ณะกรรมการ รฟม. ในการ แล่ะพััฒนาการแรงงานสัมพัันธ์
พัิจารณาแติ่งติั�ง โยกย้าย เล่้�อนขั�น เล่้�อนติำแห่น่ง แล่ะประเมิน 2. ห่าที่างปรองด้องแล่ะระงับข้อขัด้แย้งในรัฐวัิสาห่กิจนั�น
ผ่ล่งานของผู่้อำนวัยการสำนักติรวัจสอบ 3. พัิจารณาปรับปรุงระเบียบข้อบังค์ับในการที่ำงาน
8. ประสานงานเกี�ยวักับผ่ล่การติรวัจสอบกับผู่้สอบบัญชี อันจะเป็นประโยชน์ติ่อนายจ้าง ลู่กจ้างแล่ะรัฐวัิสาห่กิจนั�น
แล่ะอาจเสนอแนะให่้สอบที่านห่ร้อติรวัจสอบรายการใด้ที่ี�เห่็นวั่า 4. ปร่กษาห่าร้อเพั้�อแก้ปัญห่าติามค์ำร้องทีุ่กข์ของลู่กจ้าง
จำเป็น รวัมถึ่งเสนอค์่าติอบแที่นของผู่้สอบบัญชีติ่อค์ณะกรรมการ ห่ร้อสห่ภัาพัแรงงาน รวัมถึ่งการร้องทีุ่กข์ที่ี�เกี�ยวักับการล่งโที่ษ
รฟม. ที่างวัินัย
9. รายงานผ่ล่การด้ำเนินงานเกี�ยวักับการติรวัจสอบ 5. ปร่กษาห่าร้อเพั้�อพัิจารณาปรับปรุงสภัาพัการจ้าง
ภัายในของค์ณะกรรมการติรวัจสอบ รฟม. ติ่อค์ณะกรรมการ
รฟม. อย่างน้อยไติรมาสล่ะ 1 ค์รั�งภัายใน 60 วัันนับแติ่วัันสิ�นสุด้
ไติรมาส ยกเวั้นรายงานผ่ล่การด้ำเนินงานในไติรมาสที่ี� 4 ให่้จัด้ที่ำ