Page 144 - mrta-ar-2022-TH
P. 144
144
กำรด้อยค่ำของสำินทรัพย์ทำงกำรเงิน
รฟม. รับรู้ค่ำเผื่อผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นของตรำสำำรหนี้ทั้งหมดที่ไม่ได้วัดมูลค่ำด้วยมูลค่ำยุติธรรมผ่ำนก�ำไร
หรือขำดทุน ผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นค�ำนวณจำกผลต่ำงของกระแสำเงินสำดที่จะครบก�ำหนดช�ำระตำมสำัญญำ
กับกระแสำเงินสำดทั้งหมดที่ รฟม. คำดว่ำจะได้รับช�ำระ และคิดลดด้วยอัตรำดอกเบี้ยที่แท้จริงโดยประมำณของสำินทรัพย์
ทำงกำรเงิน ณ วันได้มำ
ในกรณีที่ควำมเสำี่ยงด้ำนเครดิตของสำินทรัพย์ไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่ำงมีนัยสำ�ำคัญนับตั้งแต่กำรรับรู้รำยกำรเริ่มแรก รฟม. วัดมูลค่ำ
ผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นโดยพิจำรณำจำกกำรผิดสำัญญำที่อำจจะเกิดขึ้นใน 12 เดือนข้ำงหน้ำ ในขณะที่
หำกควำมเสำี่ยงด้ำนเครดิตของสำินทรัพย์เพิ่มขึ้นอย่ำงมีนัยสำ�ำคัญนับตั้งแต่กำรรับรู้รำยกำรเริ่มแรก รฟม. วัดมูลค่ำผลขำดทุน
ด้วยจ�ำนวนเงินที่เท่ำกับผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นตลอดอำยุที่เหลืออยู่ของเครื่องมือทำงกำรเงิน
รฟม. ใช้วิธีกำรอย่ำงง่ำยในกำรค�ำนวณผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นกับลูกหนี้ทั้งหมด ในกำรวัดมูลค่ำผลขำดทุน
ด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้น ดังนั้น รฟม. จึงไม่มีกำรติดตำมกำรเปลี่ยนแปลงของควำมเสำี่ยงทำงด้ำนเครดิต โดยจะรับรู้
ค่ำเผื่อผลขำดทุนด้ำนเครดิตที่คำดว่ำจะเกิดขึ้นของลูกหนี้นั้น โดยอ้ำงอิงจำกข้อมูลผลขำดทุนด้ำนเครดิตในอดีต และปรับปรุง
ด้วยข้อมูลคำดกำรณ์ไปในอนำคตเกี่ยวกับลูกหนี้นั้นและสำภำพแวดล้อมทำงด้ำนเศรษฐกิจ
สำินทรัพย์ทำงกำรเงินจะถูกตัดจ�ำหน่ำยออกจำกบัญชี เมื่อ รฟม. คำดว่ำจะไม่ได้รับคืนกระแสำเงินสำดตำมสำัญญำอีกต่อไป
4.12 ผลประโยชน์ของพนักงาน
ผลประโยชน์หลังออกจำกงำนของพนักงำนของ รฟม. ประกอบด้วย โครงกำรสำมทบเงิน โครงกำรผลประโยชน์ และกองทุน
สำ�ำรองเลี้ยงชีพ
โครงกำรสำมทบเงิน
โครงกำรสำมทบเงิน รฟม. ได้จัดตั้งกองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพพนักงำนกำรรถไฟฟ้ำขนสำ่งมวลชนแห่งประเทศไทย ซึ่งจดทะเบียนแล้ว
โดยได้จ่ำยเงินสำมทบให้กับกิจกำรที่แยกต่ำงหำก โดย รฟม. ไม่มีภำระผูกพันตำมกฎหมำยหรือภำระผูกพันจำกกำรอนุมำน
ที่จะต้องจ่ำยช�ำระเพิ่มเติมจำกที่ได้สำมทบไว้แล้ว หำกกองทุนไม่มีสำินทรัพย์เพียงพอที่จะจ่ำยช�ำระภำระผูกพันจำกกำรให้บริกำร
ของพนักงำนทั้งในงวดปัจจุบันและงวดก่อน
โครงกำรผลประโยชน์
โครงกำรผลประโยชน์เป็นโครงกำรที่ไม่ใช่โครงกำรสำมทบเงิน โดยปกติโครงกำรผลประโยชน์จะก�ำหนดจ�ำนวนผลประโยชน์ที่พนักงำน
จะได้รับเมื่อเกษียณอำยุ ซึ่งขึ้นอยู่กับปัจจัยหนึ่งหรือหลำยปัจจัย เช่น อำยุพนักงำน อำยุกำรท�ำงำน และค่ำตอบแทน เป็นต้น
รฟม. จัดให้มีโครงกำรผลประโยชน์หลังออกจำกงำน โครงกำรเกษียณอำยุ กรณีพนักงำนมีอำยุครบ 60 ปีบริบูรณ์
โดยผลประโยชน์ของโครงกำรที่พนักงำนจะได้รับ คือ เงินตอบแทนซึ่งเป็นไปตำมกฎหมำยที่เกี่ยวข้องตำมประกำศ
คณะกรรมกำรแรงงำนรัฐวิสำำหกิจสำัมพันธ์ หรือกฎหมำยแรงงำนไทย โดยจ�ำนวนเงินดังกล่ำวขึ้นอยู่กับฐำนเงินเดือน
และจ�ำนวนปีที่พนักงำนท�ำงำนให้ รฟม. นับถึงวันที่สำิ้นสำุดกำรท�ำงำนที่จะเกิดขึ้นในอนำคต
ดังนี้ กรณีพนักงำนที่มีอำยุงำนตั้งแต่ 5 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี ได้รับค่ำตอบแทนเท่ำกับค่ำจ้ำงอัตรำสำุดท้ำย 300 วัน
และกรณีพนักงำนที่มีอำยุงำนตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไป ได้รับเงินค่ำตอบแทนเท่ำกับค่ำจ้ำงอัตรำสำุดท้ำย 400 วัน
กองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพ
เมื่อวันที่ 23 สำิงหำคม 2538 รฟม. ได้จัดตั้ง “กองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพพนักงำนกำรรถไฟฟ้ำขนสำ่งมวลชนแห่งประเทศไทย
ซึ่งจดทะเบียนแล้ว” (กองทุนฯ) ตำมพระรำชบัญญัติกองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 แก้ไขเพิ่มเติมตำมพระรำชบัญญัติ
กองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพ (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558 ซึ่งพนักงำนจ่ำยเงินสำะสำมเข้ำกองทุนฯ ในอัตรำร้อยละ 3 - 15 ของเงินเดือน
โดย รฟม. จ่ำยเงินสำมทบเข้ำกองทุนฯ ให้พนักงำนที่เป็นสำมำชิกแต่ละรำยในอัตรำร้อยละ 9 - 11 ของเงินเดือน
รฟม. รับรู้เงินจ่ำยสำมทบเป็นค่ำใช้จ่ำยในงวดที่เกิดรำยกำร กองทุนฯ นี้แยกจำก รฟม. และบริหำรโดยบริษัทจัดกำรกองทุน
สำ�ำรองเลี้ยงชีพภำยใต้กำรก�ำกับดูแลของกองทุนสำ�ำรองเลี้ยงชีพ
