Page 46 - MRTA Annual Report 2021-Thai
P. 46
รายงานประจาปี 2564 44 การรถไฟฟา้ ขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทย นโยบายและการจ่ายค่าตอบแทน
ของผู้บริหารระดับสูง
ค่าตอบแทนผู้บริหารสูงสุด (ผู้ว่าการ)
ผู้ว่าการ รฟม. คนปัจจุบัน นายภคพงศ์ ศิริกันทรมาศ (สัญญาจ้าง 4 ปี ตั้งแต่วันท่ี 3 เมษายน 2561 ถึงวันที่ 2 เมษายน 2565) อัตราค่าตอบแทนคงท่ีและสิทธิประโยชน์อ่ืนเป็นไปตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้าง โดยในระหว่างอายุสัญญา ผู้ว่าจ้าง (รฟม.) จะปรับข้ึน ค่าตอบแทนคงที่ ในวันที่ 1 ตุลาคมของทุกปี ในอัตราไม่เกินกว่าร้อยละ 10 ของค่าตอบแทนคงที่ท่ีผู้รับจ้าง (ผู้ว่าการ รฟม.) ได้รับ ทั้งนี้ ให้ข้ึนกับผลการประเมินตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินของคณะกรรมการของผู้ว่าจ้าง โดยการปรับข้ึนค่าตอบแทนคงท่ีตลอดอายุ สัญญาจ้างจะต้องไม่มีผลให้อัตราค่าตอบแทนคงท่ีที่ได้รับเกินกว่าอัตราข้ันสูง ตามกรอบอัตราค่าตอบแทนคงที่ท่ีกระทรวงการคลัง ได้ให้ความเห็นชอบไว้
ค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูง (รองผู้ว่าการ)
ในส่วนของค่าจ้าง เป็นไปตามข้อบังคับการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทยว่าด้วยบัญชีตาแหน่งและเงินเดือนของพนักงาน พ.ศ. 2557 โดยค่าตอบแทนขั้นต่า - ขั้นสูง ของผู้บริหารระดับสูง (รองผู้ว่าการ ระดับ 14) ตามข้อบังคับฯ คือ 124,650 - 249,300 บาท การข้ึน ค่าจ้างของผู้บริหารระดับสูง (รองผู้ว่าการ) เป็นไปตามระเบียบการรถไฟฟ้าขนส่งมวลชนแห่งประเทศไทยว่าด้วยการข้ึนค่าจ้างพนักงาน ประจาปี และการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้แก่พนักงานผู้ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงข้ันสูงของระดับ พ.ศ. 2563 โดยวงเงินการขึ้น ค่าจ้างประจาปี ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ของระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามระบบประเมินผลการดาเนินงานรัฐวิสาหกิจ ตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2556 กรณีที่มีกาไรจากการดาเนินงาน ให้กาหนดวงเงินการขึ้นค่าจ้างประจาปีได้ไม่เกิน ร้อยละ 7.5 กรณีที่มีผลการดาเนินงานขาดทุนหรือไม่มีกาไรจากการดาเนินงาน ให้กาหนดวงเงินการขึ้นค่าจ้างประจาปีได้ไม่เกินร้อยละ 6.5 ทั้งนี้ หลักเกณฑ์การพิจารณาขึ้นค่าจ้างประจาปี มีการเชื่อมโยงกับผลการประเมินการปฏิบัติงานประจาปี โดยแบ่งปัจจัยการประเมินเป็น 2 ส่วน คือ การประเมินการปฏิบัติงานตามตัวชี้วัด น้าหนักร้อยละ 90 และคะแนนประเมินพฤติกรรม น้าหนักร้อยละ 10
นอกจากน้ียังมีค่าตอบแทนอื่นทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน ได้แก่ โบนัส (ตามผลการประเมินการดาเนินงานรัฐวิสาหกิจประจาปี ซ่ึงเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของระบบแรงจูงใจในส่วนค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินตามระบบประเมินผลการดาเนินงานรัฐวิสาหกิจ ตามมติ คณะรัฐมนตรี เม่ือวันที่ 2 กรกฎาคม 2556) รถยนต์ประจาตาแหน่ง เครื่องมือสื่อสาร รวมท้ังสวัสดิการอ่ืนตามข้อบังคับการรถไฟฟ้าขนส่ง มวลชนแห่งประเทศไทย
ปีงบประมาณ ปีงบประมาณ ปีงบประมาณ รายการ 2564 2563 2562
หมายเหตุ: ผู้บริหารระดับสูง หมายถึง ผู้บริหารสูงสุดและรองลงมาหนึ่งลาดับ
หน่วย: บาท
ผลต่างปี 2564 - 2563 (เพิ่ มข้ึน)
บาท ร้อยละ
ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง (ผู้บริหารสูงสุดและรองลงมาหนึ่งลาดับ)
14,445,956
13,442,828
12,922,939
1,003,128
7.46
