หน้าแรก- เกี่ยวกับ รฟม.
- การกำกับดูแลกิจการที่ดี
- การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA)
ข้อมูลพื้นฐาน
การประชาสัมพันธ์
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
- Q&A
- Social Network
การดำเนินงาน
การปฏิบัติงาน
การให้บริการ
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
- E-Service
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
- แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
- ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O25 : นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- • นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- • แผนยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์ ประจำปี 2560–2565
- • แผนการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ
- • นโยบายการสร้างความผูกพัน การให้รางวัลและยกย่องบุคลากร ประจำปีงบประมาณ 2565 - 2567
O26 : การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- • แผนยุทธศาสตร์การบริหารทุนมนุษย์ ประจำปี 2560–2565
- • แผนการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ
- • แผนอัตรากำลังบุคลากร รฟม. สำหรับปีงบประมาณ พ.ศ 2564 - 2568
O27 : หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยการสรรหาคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้งพนักงาน พ.ศ. 2562
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง พ.ศ. 2561
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนระดับเพื่อแต่งตั้งพนักงานดำรงตำแหน่งทางการบริหาร ระดับ 12 ขึ้นไป พ.ศ. 2561
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการเลื่อนระดับเพื่อแต่งตั้งพนักงานดำรงตำแหน่งทางการบริหาร ระดับ 12 ขึ้นไป (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563
3. การพัฒนาบุคลากร
- • ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยการให้พนักงานลาไปศึกษาฝึกอบรม ดูงาน หรือปฏิบัติการวิจัย พ.ศ. 2563
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยการส่งพนักงานเข้ารับ การฝึกอบรมภายนอก พ.ศ. 2562
- • หลักเกณฑ์การส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรม
4. การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร
- • หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รฟม.
- • ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยพนักงาน พ.ศ. 2559 หมวด 3 (การปรับอัตราค่าจ้างให้ตรงตามคุณวุฒิ และการขึ้นค่าจ้าง)
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยการขึ้นค่าจ้างพนักงานประจำปี และการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้แก่พนักงานผู้ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของระดับ พ.ศ. 2563
5. การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
- • ข้อบังคับ รฟม. ว่าด้วยพนักงาน พ.ศ. 2559 หมวด 3 (การปรับอัตราค่าจ้างให้ตรงตามคุณวุฒิ และการขึ้นค่าจ้าง) และหมวด 8 (วินัยและการรักษาวินัย)
- • ระเบียบ รฟม. ว่าด้วยการขึ้นค่าจ้างพนักงานประจำปี และการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษให้แก่พนักงานผู้ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงหรือใกล้ถึงขั้นสูงของระดับ พ.ศ. 2563
- • หลักเกณฑ์การมอบของที่ระลึกแก่พนักงานที่ปฏิบัติงานใน รฟม. ต่อเนื่องกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 15 ปี
- • แผนดำเนินงานส่งเสริมความผูกพันของบุคลากรที่มีต่อองค์กร ประจำปี 2565
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
แผนป้องกันการทุจริต
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ข่าวประชาสัมพันธ์
-
20เม.ย.2565
